Alinea Akademi tilbyder proces- og udviklingsforløb, der passer til din arbejdsplads. Det er vigtigt for os, at der i alle forløb er stor sammenhæng mellem teori og praksis, da det giver den bedste forankring i praksis.
Vi arbejder tæt sammen med ledelse og medarbejdere for at sikre at forløbene kan give netop de kompetenceløft, som I ønsker. Vi kan sparre og vejlede jer om sammensætningen af det helt rigtige udviklingsforløb inden for:

• Skoleprocesser
• Faglige kurser og udviklingsforløb
• Digitale kompetencer

 

Sådan arbejder vi:
Alle vores skoleprocesser og faglige udviklingsforløb planlægges i samarbejde med din arbejdsplads efter følgende model:

 

1)  Skolens Udviklingsmål
Alle forløb begynder med et formøde med ledelsen, hvor der arbejdes med følgende:

• Afdækning af status og udviklingsønsker
• Etablering af styregruppe bestående af medarbejderrepræsentanter
• Udarbejdelse af læringskontrakt sammen med ledelse og styregruppe.

 

2)  Implementering
Udgangspunktet for læringsforløbet er at skabe en tæt sammenhæng til deltagernes praksis, der undervejs udvikles gennem:

• Viden og inspiration
• Konkrete ideer og værktøjer
• Træning/øvelser i relation til praksis
• Afprøvning af metoder og værktøjer i undervisningen
• Iagttagelse og refleksion over egen praksis
• Præsentation og synliggørelse af ny læring.

I forløbet indbygges sparring, coaching eller vejledning.

 

3)  Fastholdelse af processen
• Midtvejsmøder med ledelse og styregruppe
• Konsulentsparring med alle skolens team.

 

4)  Evaluering
• Teamudviklingssamtaler mellem ledelse og medarbejdere
• Evaluering med medarbejdere og styregruppe – nye mål.